900 часов учебная нагрузка
Учебная нагрузка ППС по программам высшего образования включает в себя контактную работу (аудиторная, внеаудиторная, а также работа в электронной информационной образовательной среде).
650 часов другая деятельность
|
Балльная система |
Система разовых выплат |
|
|
Набор МКБ по должности (утверждается в зависимости от доли ставки и периода работы в календарном году)
|
|
Балльная система стимулирования ППС для сотрудников по основному месту работы
| Наименование должностей | Доля занимаемой ставки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 | |
| Минимальное количество баллов | ||||||||||
| Ассистент | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
| Старший преподаватель | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 | 49 | 56 | 63 | 70 |
| Доцент | 9 | 17 | 26 | 34 | 43 | 51 | 60 | 68 | 77 | 85 |
| Профессор | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Заведующий кафедрой | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
900 часов учебная нагрузка
Учебная нагрузка ППС по программам высшего образования включает в себя контактную работу (аудиторная, внеаудиторная, а также работа в электронной информационной образовательной среде).
650 часов другая деятельность
Балльная система | Система разовых | |
Набор МКБ по должности (утверждается в зависимости от доли ставки и периода работы в календарном году)
|
|
Балльная система стимулирования ППС для сотрудников по основному месту работы
| Наименование должностей | Доля занимаемой ставки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 | |
| Минимальное количество баллов | ||||||||||
| Ассистент | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
| Старший преподаватель | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 | 49 | 56 | 63 | 70 |
| Доцент | 9 | 17 | 26 | 34 | 43 | 51 | 60 | 68 | 77 | 85 |
| Профессор | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Заведующий кафедрой | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
Балльная система
Набор МКБ по должности (утверждается в зависимости от доли ставки и периода работы в календарном году)
Система разовых
выплат
Балльная система стимулирования ППС для сотрудников по основному месту работы
| Наименование должностей | Доля занимаемой ставки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 | |
| Ассистент | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
| Старший преподаватель | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 | 49 | 56 | 63 | 70 |
| Доцент | 9 | 17 | 26 | 34 | 43 | 51 | 60 | 68 | 77 | 85 |
| Профессор | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Заведующий кафедрой | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
За что можно получить единовременные надбавки?
Кто может претендовать на разовую надбавку за высокие результаты работы?
Надбавка выплачивается всем работникам СибГМУ при условии достижения утвержденных показателей.
Как можно узнать, какие показатели выполнены и какая сумма определена к начислению?
Начиная с июня 2025 года результаты по выполнению показателей и суммам к начислению отражаются в личном кабинете сотрудника, данные обновляются ежедневно.
Как часто выплачиваются надбавки?
Приказ на установление надбавок работникам формируется автоматически ежемесячно (за исключением приказа о выплатах за январь, который формируется в феврале).
К кому обращаться, если данные по фактическим значениям показателей отображаются некорректно?
За каждым показателем положением закреплено ответственное лицо. Контактные данные ответственных в личном кабинете.
Какие показатели к выполнению?
Система сбалансирована, к выбору для выполнения представлено 26 показателей, отражающих разные виды деятельности: профориентационная работа, качество образовательного процесса, научно-исследовательская и научно-технологическая деятельность, технологическое предпринимательство, проектная деятельность, личное развитие и экспертность.
Какие есть требования к работнику, чтобы он мог претендовать на надбавку в рамках балльной системы?
Два требования:
Как набрать необходимое количество баллов?
Необходимое количество баллов можно набрать за счет выполнения различных показателей.
Какие есть особенности для работников, которые работают неполный календарный год по основному месту работы ППС?
В таком случае значение минимального количества баллов, которое необходимо набрать для того, чтобы претендовать на надбавку, уменьшается.
