- Гарантированная оплата труда
- Стимулирующие выплаты
- за интенсивность труда и высокие результаты работы
- за качество выполняемых работ
- за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет
- премиальные выплаты
- Компенсационные выплаты
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Заработная плата
Система оплаты труда работников СибГМУ
Структура заработной платы профессорско преподавательского состава:
Суммарный объем нагрузки — 1500 часов на ставку
900 часов учебная нагрузка
- проведение лекционных занятий
- проведение семинарских занятий (семинары, практикумы, лабораторные работы, коллоквиумы и т.п.)
- проведение промежуточной аттестации
- консультации перед экзаменами
- итоговая аттестация практики
- проверка контрольных, курсовых и дипломных работ, дневников (отчетов) по практике, учебных историй болезни
- дополнительные занятия и кураторство
Учебная нагрузка ППС по программам высшего образования включает в себя контактную работу (аудиторная, внеаудиторная, а также работа в электронной информационной образовательной среде).
650 часов другая деятельность
- учебная
- методическая
- организационная
- научная
- лечебная
Система стимулирования — синхрон со стратегическими задачами, вклад в достижение целевой модели
Балльная система | Система разовых | |
Набор МКБ по должности (утверждается в зависимости от доли ставки и периода работы в календарном году)
|
|
Балльная система стимулирования ППС для сотрудников по основному месту работы
| Наименование должностей | Доля занимаемой ставки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 | |
| Минимальное количество баллов | ||||||||||
| Ассистент | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
| Старший преподаватель | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 | 49 | 56 | 63 | 70 |
| Доцент | 9 | 17 | 26 | 34 | 43 | 51 | 60 | 68 | 77 | 85 |
| Профессор | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Заведующий кафедрой | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
Система стимулирования — синхрон со стратегическими задачами, вклад в достижение целевой модели
Балльная система
Набор МКБ по должности (утверждается в зависимости от доли ставки и периода работы в календарном году)
- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ ППС
Система разовых
выплат
- единовременные надбавки за высокие результаты работы
Балльная система стимулирования ППС для сотрудников по основному месту работы
| Наименование должностей | Доля занимаемой ставки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 | |
| Ассистент | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
| Старший преподаватель | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 | 49 | 56 | 63 | 70 |
| Доцент | 9 | 17 | 26 | 34 | 43 | 51 | 60 | 68 | 77 | 85 |
| Профессор | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Заведующий кафедрой | 7 | 13 | 20 | 26 | 33 | 39 | 46 | 52 | 59 | 65 |
Часто задаваемые вопросы
О единовременных выплатах
За что можно получить единовременные надбавки?
| Показатель | Сумма выплаты, руб. |
|---|---|
| Публикации в журналах Выплата производится автору исходя из коэффициента участия, определяемого в равных долях для всех соавторов-штатных работников СибГМУ | |
| Список А* | 400 000 |
| Список А | 200 000 |
| Список Б | 150 000 |
| Список В | 100 000 |
| Список Г | 65 000 |
| Список Д | 45 000 |
| Список Е | 30 000 |
| Присуждение ученой степени кандидата наук | 75 000 |
| Присуждение ученой степени доктора наук | от 150 000 до 200 000 |
| Научное руководство (научное консультирование) кандидатской | 75 000 |
| Научное консультирование докторской диссертации | от 150 000 до 200 000 |
| Подготовка победителей/призеров олимпиад | от 7 000 до 20 000 |
| Проведение предметных олимпиад Выплата производится пропорционально всем членам организационного комитета-работника СибГМУ, утвержденным приказом | от 50 000 до 100 000 |
| Учебник или монография — первое издание | от 50 000 до 100 000 |
| Учебное пособие | 10 000 |
| Выполнение нормативов ГТО (золотой значок) | 5 000 |
Кто может претендовать на разовую надбавку за высокие результаты работы?
Надбавка выплачивается всем работникам СибГМУ при условии достижения утвержденных показателей.
Как можно узнать, какие показатели выполнены и какая сумма определена к начислению?
Начиная с июня 2025 года результаты по выполнению показателей и суммам к начислению отражаются в личном кабинете сотрудника, данные обновляются ежедневно.
Ответственность за систематическую проверку отражаемых результатов в своём личном кабинете и своевременность обращения в техническую поддержку (путем направления заявки через сервис «HELP сотрудники» в личном кабинете) в случае обнаружения недостоверности данных, возлагается на работника.
Как часто выплачиваются надбавки?
Приказ на установление надбавок работникам формируется автоматически ежемесячно (за исключением приказа о выплатах за январь, который формируется в феврале).
К кому обращаться, если данные по фактическим значениям показателей отображаются некорректно?
За каждым показателем положением закреплено ответственное лицо. Контактные данные ответственных в личном кабинете.
О балльной системе ППС
Какие показатели к выполнению?
Система сбалансирована, к выбору для выполнения представлено 26 показателей, отражающих разные виды деятельности: профориентационная работа, качество образовательного процесса, научно-исследовательская и научно-технологическая деятельность, технологическое предпринимательство, проектная деятельность, личное развитие и экспертность.
Образовательная деятельность | ||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||
Научная деятельность | ||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||
Развитие | ||||||||||||||||||||||
|
Какие есть требования к работнику, чтобы он мог претендовать на надбавку в рамках балльной системы?
Два требования:
- Работать в СибГМУ на должности ППС по основному месту работы
- Набрать за отчетный (календарный) год минимальное количество баллов
Как набрать необходимое количество баллов?
Необходимое количество баллов можно набрать за счет выполнения различных показателей.
Какие есть особенности для работников, которые работают неполный календарный год по основному месту работы ППС и/или имеют кадровые передвижения?
В таком случае значение минимального количества баллов, которое необходимо набрать для того, чтобы претендовать на надбавку, уменьшается. Расчет минимального количества баллов, устанавливаемого для работника при длительном (более 90 дней) и непрерывном отсутствии на рабочем месте (нахождение в командировке, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы), изменении доли, занимаемой им ставки, переводе на другую должность, а также работе неполный календарный год, производится по соответствующим формулам (подробная информация в положении).
Также, для работников, трудоустроенных по основному месту ППС в течении календарного года, старт учёта результатов его деятельности начинается с даты трудоустройства.